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一軍策略－破解鴻海密碼：人才資產與組織戰術
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底下是 一軍策略－破解鴻海密碼：人才資產與組織戰術 的內容簡介
向郭台銘學習用人唯才的最佳實務。《一軍策略》的成功思維：在逆境時，要克服弱勢，為下一個階段做準備；在順境時，要居安思危，為下一次出擊做萬全的準備。《一軍策略》以作者二十年的人力資源管理經驗為基礎，佐以鴻海集團、光寶科技等豐富詳細的企業案例，歸納出一套在企業商戰中的致勝策略。
「千軍易得，一將難求」，在鴻海集團董事長郭台銘在他眼中，人才，是鴻海最大的品牌，也是企業永續經營的難題。本書帶您透視鴻海選才、育才、留才的機制，首度公開郭台銘「用人唯才」的最佳實務，深入解析鴻海組織戰術的成功關鍵，不論人才或企業，都能藉此擬定策略戰術，開創競爭優勢，晉升一軍行列！
作者： 賴旺根
新功能介紹- 出版社：商顧
新功能介紹 - 出版日期：2008/06/03
- 語言：繁體中文
商品網址: 一軍策略－破解鴻海密碼：人才資產與組織戰術
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2018-05-23 21:55
〔記者張文川／台北報導〕台北地檢署偵辦台大校長當選人管中閔相關案件，近日以證人身分傳喚多名台大校長遴選委員，有媒體報導指被約談遴選委員人心惶惶，形容「比白色恐怖更恐怖」，北檢今中午已發新聞稿強調是依法行事，勿渲染事實、混淆焦點；今晚北檢再次發稿補充澄清，至今僅訊問過21位遴委中的5位，且5人皆確實有約談的必要性，5委員也多對北檢保護他們隱私的做法表達感謝與支持，沒有表示異議或不滿。
北檢二度新聞稿全文如下：
有關本署偵辦告發台大校長候選人管OO等相關案件，相關報導「比白色恐怖更恐怖」、「而且非常壞心」云云，本署今日第二度澄清如次：
1、 本案訊問5位遴選委員確有其必要性
本署分案辦理上開案件，起因乃國人質疑台大校長候選人兼職與遴選過程公正性問題，可能涉有偽造文書及背信等罪嫌而為告發。故候選人兼職是否合法、遴選過程中是否有如實揭露相關兼職身分、遴選委員與候選人間是否有遵守相關利益迴避之原則及規定等均為本案調查重點之一，且相關會議紀錄內容均僅「簡略」記載，故有訊問部分遴選委員以釐清案情之必要。
2、 本署迄今僅訊問全體21位遴選委員中之5位
上開台大校長遴選過程雖有會議記錄，但內容均僅「簡略」記載，且相關各次會議並非全體遴選委員均全部出席，為還原遴選過程及各該會議討論之過程，且在涉及上開告發質疑可能涉及刑事責任之必要範圍內，本署業以證人身分訊問全體21位遴選委員中之5位。該5位遴選委員分別為召集人、業務主管機關代表、學院代表等。在該5位遴選委員之同意下，檢察官安排適當時間使其到庭說明，且均依法辦理相關程序，並無讓出庭之遴選委員們人心惶惶之情形，部分媒體之錯誤報導容有誤會。
3、 本案多數作證之遴選委員對本署保護其隱私表達感謝與支持
為協助司法機關發現事實之真相，證人作證為國民應盡之義務。且依刑事訴訟法第175條第4項之規定，傳票至遲應於到場期日24小時前送達。但有急迫情形者，不在此限，論者有謂必事先以書面傳票通知，否則違法云云，實屬誤解。本案以電話傳喚證人，多數作證之遴選委員對檢察官以此方式保護證人隱私表達感謝與支持，亦未聞有對檢察官此種方式持有異議或不滿者。
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